Агентство по подбору кадров

По какому алгоритму работает агентство по подбору кадров? В первую очередь, давайте разберемся в терминологии. И так, агентство – это некий посредник между работодателей и соискателем, который осуществляет подбор персонала по всем заявленным работодателям требованиям.

Если агентство занимается исключительно подбором персонала и работает на работодателя, как на заказчика услуг; предоставляет заказчику список отобранных кандидатов и берет за это вознаграждение с работодателя, то это будет агентство по подбору кадров. Если же рекрутинговая компания параллельно с поиском кадров, занимается помощью в трудоустройстве соискателям и берет за свои услуги определенное вознаграждение, то такие кадровики относятся к агентствам смешанного типа. Рекрутинговые компании, которые занимаются исключительно трудоустройством и практически не сотрудничают с работодателями, называются агентствами по трудоустройству.

Алгоритм работы типового кадрового агентства выглядит приблизительно следующим образом.

Первый этап работы агентства. В самом начале заключается договор о сотрудничестве между работодателем и агентством по подбору кадров. На этом этапе – основная задача менеджеров – грамотно и квалифицированно рассказать об услугах, механизмах и условиях сотрудничества. Задача работодателя – корректная формулировка требований к соискателям и условий будущей работы. Окончательная цена оказания услуг, которые готово предоставить агентство по подбору кадров, определяется после составления заказа на подбор персонала. Стоимость может быть, как фиксированной, так и составлять определенный процент от первой зарплаты будущего сотрудника. Как правило, предоплата за оказание услуг с работодателя не взымается.

Второй этап работы агентства. На этом этапе за работу активно берется менеджер по кадрам. Для поиска сотрудников он использует, как внутренние базы соискателей, так и средства массовой информации. Первое собеседование с соискателем обычно проводится по телефону. Менеджер вкратце описывает предлагаемую должность и задает уточняющие вопросы. Если принято решение о том, что кандидат соответствует необходимым требованиям, его приглашают на очную встречу. Здесь задача менеджера оценить деловые, психологические и личностные качества кандидата и сделать вывод о том, соответствует ли соискатель на должность или нет. В случае положительного решения, организуется встреча кандидата с работодателем.

Агентство по подбору кадров