Требования клиента:

Как часто бывает в молодых компаниях, собственникам сложно было сформулировать требования. Мы предположили, что пользу может принести компании кандидат, с другого рынка,  умеющий "цифровать результат", имеющий выдающиеся достижения в качестве директора по развитию.


Результат:


Нашли действительно удивительного кандидата, как для нас, так и для собственников бизнеса.
Светлана долгое время являлась руководителем представительства известной английской компании по России и СНГ.  В компании систематизировала работу с дилерами, развила дилерскую сеть в 32 странах, помимо России и СНГ. Увеличила прибыль компании на 60%.
Работая в премиум-сегменте, держала за счет грамотного маркетинга цены в 80! раз выше себестоимости.
На собеседовании "фантанировала" новыми идеями, подхватывала и развивала каждую мысль, сформулированную собственниками.  После собеседования руководители отказались рассматривать других кандидатов, им была нужна только Светлана. У нее были высокие требования по окладу, было большое количество предложений, и ее смущала узость рынка, с которым ей предстояло работать.
В процессе переговоров мы проясняли сомнения, разрешали противоречия.  Когда Светлана приняла позитивное решение, радость наша и клиента была совместной. После ее решения до выхода на работу должно было пройти время, которое Светлана взяла для завершения дел. 
06.11.2012 года она приступила к работе. Отзывы по тестовой неделе: "Превосходно!"