Требования: 

Знание рынка металлочерепицы и изделий из оцинкованной стали, способность кандидата увеличить оборот компании в 2 раза за год.

Особенность работы: 

Нужно было найти не просто кандидата, имеющиего опыт построение коммерческой деятельности именно в данном сегменте, но так же способного взять ответственность за результат. Было представлено 3 кандидата, один  из которых работал в компании крупного конкурента по данной продукции, но выдвинул высокие требования по фиксированному окладу, при этом был готов гарантировать получение желаемого результата. Кандидат прошел тщательную проверку рекомендаций, несколько этапов собеседований и был принят на работу.

Результаты:

Через год работы коммерческий директор увеличил оборот компании в 3 раза, выстроил бизнес-процессы в производстве, логистике и продажах.

При дальнейшем сотрудничестве с компанией  были закрыты вакансии директора по маркетингу, менеджеров по продажам, менеджера по сопровождению клиентов.