Требования клиента:

Кандидат должен не только иметь успешный опыт в запуске стартапов, обладать хорошо развитыми управленческими компетенциями, но и глубоко разбираться в особенностях программирования, чтобы эффективно контролировать работу программистов проекта. Кроме этого, клиенту было важно, чтобы кандидат имел "собственное видение" развития данного направления,  обладал ярко выраженной лидерской харизмой, способностью  преодолевать многочисленные препятствия на пути реализации нового проекта, а так же , он должен был ответить на анкету из 100 вопросов, которые сформулировал клиент.

 Результат: 

Вакансия закрыта вторым предложенным кандидатом, которому было интересно реализовать свой потенциал руководителя, с одной стороны, а с другой - использовать знание языков программирования. Он "покорил" клиента своей энергичностью и основательностью. Проект "сдвинулся" с мертвой точки и, в соответствии с намеченными задачами, вступает в стадию запуска продаж. Каждый раз, общаясь с генеральным директорам по-поводу других вакансий, с которыми мы работаем, получаем благодарность за подобранного кандидата.