"Неграмонтный подбор  кадров обходится компании очень дорого. По оценкам специалистов кадровых агентств, прием неподходящего сотрудника наносит компании ущерб в размере, превышающим его годовой оклад в три-шесть раз.
Допустим, компания решила взять на работу сотрудника с окладом 50 000 долларов в год. Если это решение впоследствии окажется ошибочным, то общие издержки компании составят 150 000-300 000 долларов.
Из чего складываются  эти издержки?
Во-первых, это ваше время, потраченное на проведение собеседований, оформление бумаг и введение сотрудника в курс дела.
Это время, потерянное другими людьми, участвовавшими в процессе найма.
Это стоимость невымолненной ими работы из-за необходимости нанимать, обучать, вводить в должность, контролировать и, в конечном итоге, увольнять неподходящего сотрудника.
Наконец, это издержки на выведение сотрудника за штат. Словом, набегает умопромрачительная сумма.... "